EastCloud株式会社「女性活躍推進に関する一般事業主行動計画」の公表

EastCloud株式会社は、社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる職場環境の整備を目指し、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定いたしました。

■ 計画期間

令和7年7月7日 ～ 令和9年7月6日（2年間）

■ 目標

女性の管理職登用を1名以上実現する。

■ 主な取組内容

女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を高めるための研修を実施

上司によるキャリア支援や働きかけを継続的に実施

性別を問わず活躍できる評価制度の運用

社内コミュニケーションツール（Slack）等を通じた周知・情報共有

■ 公表・周知方法

自社ホームページへの掲載

社内ツール（Slack）での共有・告知

本計画を通じて、EastCloudは引き続き多様な人材が安心して働ける職場づくりを推進してまいります。

一般事業主行動計画の公表

EastCloud株式会社は、社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる職場環境の整備を目指し、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定いたしました。

■ 計画期間

令和7年7月7日 ～ 令和9年7月6日（2年間）

■ 目標

女性の管理職登用を1名以上実現する。

■ 主な取組内容

女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を高めるための研修を実施

上司によるキャリア支援や働きかけを継続的に実施

性別を問わず活躍できる評価制度の運用

社内コミュニケーションツール（Slack）等を通じた周知・情報共有

■ 公表・周知方法

自社ホームページへの掲載

社内ツール（Slack）での共有・告知

本計画を通じて、EastCloudは引き続き多様な人材が安心して働ける職場づくりを推進してまいります。